Fast ansettelse
Komplette rekrutteringsprosesser fra behovsanalyse til signert kontrakt — for alle nivåer.
Din personlige rekrutteringspartner
EdelR hjelper deg å finne kandidaten som ikke bare kan fylle rollen, men som har de beste forutsetningene for å lykkes hos dere. Gjennom grundige rolle- og kandidatanalyser matcher vi virksomhetens behov med riktig kompetanse, personlighet og drivkraft.
Om meg
Erfaring som gir trygghet
Gjennom mer enn 15 år i rekrutterings- og rådgivningsfaget har jeg jobbet bredt med både spesialist- og lederroller innen industri, energi og tekniske fagområder. Jeg har erfaring med hele spekteret, fra kartlegging og kandidatvurderinger til strukturert seleksjon, prosessledelse og rådgivning innen Second Opinion.
Sammen med et bredt teoretisk fundament fra psykologi, og ledelsesteorier, gir dette meg et godt helhetsblikk på både menneskene, organisasjonene og strategiene som må spille sammen for å få gode rekrutterings- og prosjektprosesser til å lykkes.
Tjenester
Hva jeg tilbyr
Skreddersydde rekrutteringsløsninger tilpasset din virksomhet.
Rekrutteringsrådgivning
Strategisk støtte til leder og HR, med kompetansekartlegging, rolledesign og employer branding.
Kandidatvurdering
EdelR hjelper deg å finne kandidaten som ikke bare kan fylle rollen, men som har de beste forutsetningene for å lykkes hos dere. Gjennom grundige rolle- og kandidatanalyser matcher jeg virksomhetens behov med riktig kompetanse, personlighet og drivkraft.
Fremhevet tjeneste
Second Opinion
En uavhengig vurdering av kandidater du allerede har i prosess — for tryggere beslutninger.
Hva er Second Opinion?
Second Opinion er en uavhengig vurdering av én eller flere kandidater du allerede har i prosess. EdelR gjennomfører et tilleggsintervju, personlighetstest og en grundig tilbakelesning, og leverer en rapport med en objektiv anbefaling basert på kandidatens kompetanse, personlighet og rollematch.
Fordeler for deg
- Objektiv vurdering — du får en ekstern faglig vurdering som supplerer din egen, og reduserer risikoen for skjevheter eller magefølelsebaserte beslutninger.
- Bedre beslutningsgrunnlag — særlig nyttig når du står mellom to eller flere kandidater og trenger et tydeligere bilde av hvem som passer best.
- Strukturert metode — intervju, test og analyse gir et helhetlig bilde av kandidatens styrker, utviklingsområder og forventet prestasjon i rollen.
- Tydelig rapport — du mottar en skriftlig vurdering med anbefaling, som gjør det enklere å forankre beslutningen internt.
Karriere
Ledige stillinger
Se aktuelle oppdrag og søk direkte. Alle søknader behandles konfidensielt.
Laster ledige stillinger…
Du kan også se alle aktive stillinger på vår karriereside hos Recman.
For kandidater
Finner du ikke en passende stilling?
Ikke alle oppdrag blir annonsert. Registrer deg her, så tar jeg kontakt når en relevant mulighet dukker opp. Alle henvendelser behandles konfidensielt.
- Konfidensiell behandling fra første kontakt
- Personlig oppfølging hele veien
- Tilgang til stillinger som ikke utlyses offentlig
- Ærlige tilbakemeldinger og karriereveiledning
Kontakt
La oss snakke sammen
Ta kontakt for en uforpliktende samtale — enten du leter etter din neste medarbeider eller din neste mulighet.
- E-postpost@edelr.no
- Telefon+47 47 41 70 31
- AdresseSandnes, Norge